責(zé)任管治
責(zé)任戰(zhàn)略
秉持“為大眾提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)及系統(tǒng)解決方案，推動綠色發(fā)展，引領(lǐng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青” 的企業(yè)使命，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，深入踐行“創(chuàng)業(yè)精神” “創(chuàng)新精神” 和“四特精神”，持續(xù)推動社會責(zé)任和ESG 工作開展，將可持續(xù)發(fā)展理念融入經(jīng)營、根植業(yè)務(wù)，助力企業(yè)健康、可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。
責(zé)任治理
組織體系
董事局高度重視ESG 帶來的相關(guān)風(fēng)險和機(jī)遇，2023 年12月，董事局下設(shè)的風(fēng)險與合規(guī)委員會修訂職權(quán)范圍書，完善其ESG 管理職責(zé)，新增職權(quán)包括：審閱公司可持續(xù)發(fā)展和ESG 相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度、實(shí)施細(xì)則與報告，指導(dǎo)和監(jiān)督對公司業(yè)務(wù)具有重大影響的ESG 相關(guān)風(fēng)險和機(jī)遇并指導(dǎo)管理層采取適當(dāng)應(yīng)對措施，監(jiān)督公司應(yīng)對氣候變化、環(huán)境保護(hù)、合規(guī)管理等關(guān)鍵議題的承諾和表現(xiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)董事局對公司可持續(xù)發(fā)展工作的指導(dǎo)和管理。
董事局高度重視ESG 帶來的相關(guān)風(fēng)險和機(jī)遇，2023 年12月，董事局下設(shè)的風(fēng)險與合規(guī)委員會修訂職權(quán)范圍書，完善其ESG 管理職責(zé)，新增職權(quán)包括：審閱公司可持續(xù)發(fā)展和ESG 相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃、制度、實(shí)施細(xì)則與報告，指導(dǎo)和監(jiān)督對公司業(yè)務(wù)具有重大影響的ESG 相關(guān)風(fēng)險和機(jī)遇并指導(dǎo)管理層采取適當(dāng)應(yīng)對措施，監(jiān)督公司應(yīng)對氣候變化、環(huán)境保護(hù)、合規(guī)管理等關(guān)鍵議題的承諾和表現(xiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)董事局對公司可持續(xù)發(fā)展工作的指導(dǎo)和管理。
制度體系
公司依據(jù)全球報告倡議組織《可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)（GRI Standards）》、香港聯(lián)合交易所《環(huán)境、社會及管治報告指引》及《氣候信息披露指引》、中國社會科學(xué)院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告指南（CASS-CSR4.0）》《中國企業(yè)社會責(zé)任報告指南（CASS-ESG5.0）》、中國水泥協(xié)會《水泥企業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則》《水泥企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》《水泥企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系》、中關(guān)村材料試驗(yàn)技術(shù)《建筑材料企業(yè)環(huán)境、社會及公司治理（ESG）報告指南》、國務(wù)院國資委辦公廳《央企控股上市公司ESG專項(xiàng)報告參考指標(biāo)體系》及《華潤集團(tuán)社會責(zé)任工作管理辦法》《華潤集團(tuán)“1+N” 社會責(zé)任指標(biāo)體系管理手冊》，并于2023 年10 月發(fā)布《華潤建材科技控股有限公司社會責(zé)任工作管理辦法》，明確主要工作職責(zé)，深化社會責(zé)任和ESG 理念，規(guī)范社會責(zé)任工作，提升責(zé)任治理水平，健全可持續(xù)發(fā)展管理體系，強(qiáng)化公司信息披露管理。
公司依據(jù)全球報告倡議組織《可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)（GRI Standards）》、香港聯(lián)合交易所《環(huán)境、社會及管治報告指引》及《氣候信息披露指引》、中國社會科學(xué)院《中國企業(yè)社會責(zé)任報告指南（CASS-CSR4.0）》《中國企業(yè)社會責(zé)任報告指南（CASS-ESG5.0）》、中國水泥協(xié)會《水泥企業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則》《水泥企業(yè)社會責(zé)任報告編寫指南》《水泥企業(yè)社會責(zé)任評價指標(biāo)體系》、中關(guān)村材料試驗(yàn)技術(shù)《建筑材料企業(yè)環(huán)境、社會及公司治理（ESG）報告指南》、國務(wù)院國資委辦公廳《央企控股上市公司ESG專項(xiàng)報告參考指標(biāo)體系》及《華潤集團(tuán)社會責(zé)任工作管理辦法》《華潤集團(tuán)“1+N” 社會責(zé)任指標(biāo)體系管理手冊》，并于2023 年10 月發(fā)布《華潤建材科技控股有限公司社會責(zé)任工作管理辦法》，明確主要工作職責(zé)，深化社會責(zé)任和ESG 理念，規(guī)范社會責(zé)任工作，提升責(zé)任治理水平，健全可持續(xù)發(fā)展管理體系，強(qiáng)化公司信息披露管理。
責(zé)任文化
聚焦EHS 重點(diǎn)領(lǐng)域，根據(jù)國家環(huán)保及“雙碳” 政策與新安全生產(chǎn)法，全面梳理環(huán)境、社會及管治領(lǐng)域高風(fēng)險點(diǎn)清單，持續(xù)加強(qiáng)對環(huán)境、社會及管治重大風(fēng)險評估與跟蹤管理，不斷檢討公司ESG 相關(guān)管理資源的充足性，大力推動公司可持續(xù)發(fā)展工作，切實(shí)推進(jìn)責(zé)任實(shí)踐等相關(guān)工作的開展。積極組織和參與內(nèi)外部社會責(zé)任、ESG 培訓(xùn)及研討活動，主動了解國內(nèi)外社會責(zé)任及ESG 工作最新進(jìn)展，強(qiáng)化社會責(zé)任和ESG 理論學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確理解可持續(xù)發(fā)展報告編制理念、掌握報告編制方法；主動參與ESG 報告評優(yōu)活動，并在2023 年發(fā)布公司“年度優(yōu)秀社會責(zé)任項(xiàng)目獎” 評選方案，鼓勵各單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利潤的同時積極開展特色履責(zé)實(shí)踐，展示企業(yè)社會責(zé)任工作成果，打造企業(yè)特色責(zé)任品牌。
責(zé)任參與
高度重視利益相關(guān)方訴求與期望，積極搭建多元化內(nèi)外部溝通平臺，通過信息發(fā)布、信息報送、專題匯報、股東會議、參觀考察、公益活動、公眾開放日、員工活動、公司網(wǎng)站、官方微信公眾號等渠道或形式，及時、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)嘏豆韭呢?zé)信息，全方位傳播展示公司可持續(xù)發(fā)展理念及履責(zé)動態(tài)，增進(jìn)利益相關(guān)方對公司的理解和支持；積極聽取來自內(nèi)外部利益相關(guān)方的合理意見建議，不斷優(yōu)化完善公司可持續(xù)發(fā)展管理工作，提升企業(yè)綜合競爭力，實(shí)現(xiàn)與各利益相關(guān)方的合作共贏。
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